近期，有網友稱自己是一名電子廠工人，前段時間某大型科技企業(yè)前來視察“審廠”。但審查人員并沒有關注生產線與產品，而是重點關注環(huán)保、員工安全保障及是否過勞等問題。不少網友回復稱其遇到了“良心企業(yè)”，不過也有網友表示這種現(xiàn)象未來會越來越普遍，作為員工也不必感到意外，因為國內的大型企業(yè)近幾年已經開始注重ESG（環(huán)境、社會、公司治理）。ESG理念也被稱為“責任投資”，上世紀六七十年代起源于歐美，主要考察企業(yè)環(huán)境責任、社會責任和公司治理三項非財務指標，是衡量企業(yè)是否具備足夠社會責任感的重要標準。

當前，加快構建和完善既對標國際、又符合中國國情的ESG評價體系十分必要。積極推動可持續(xù)信息披露，是促進經濟、社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，促進人與自然和諧共生的迫切需要。隨著全球對可持續(xù)發(fā)展的共識日益深入，推進ESG實踐已成為企業(yè)在新時代的必然選擇，有助于企業(yè)形成差異化的競爭優(yōu)勢，助力積極應對相關變革。目前，國內一些企業(yè)已經逐漸提高對ESG的重視度，相關的行業(yè)活動、公益項目也更多地開展起來。智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主評選”連續(xù)舉辦近20年，旨在通過評選挖掘優(yōu)秀企業(yè)，而其評審標準、獎項設置與ESG息息相關，每年提出的管理模型更是對企業(yè)的ESG踐行有一定的指引意義。

公司治理是企業(yè)經營的重要責任

早在2015年，智聯(lián)招聘洞察到員工的地位和話語權首次反轉，宣告人才占據主導地位的“新雇主經濟”時代到來，啟示企業(yè)提升對員工關系的重視度、關注人才的價值?！靶鹿椭鹘洕彪S著時代的變化持續(xù)演變，今年，智聯(lián)招聘洞察到數字技術加速驅動產業(yè)層面的新舊動能轉換，將“中國年度最佳雇主評選”的主題定為“新動能·新職場”，倡導企業(yè)以開放的心態(tài)擁抱人工智能技術變革，和員工一起用數字動能驅動組織煥發(fā)新機，提醒企業(yè)在這一過程中利用新技術提高效能，同時更加關注員工的個體價值。從文化、成長、組織、激勵四個與公司治理相關的角度提供有益指導。

ESG中的公司治理具體包括公司內部治理、員工關系、薪酬及商業(yè)道德等。企業(yè)發(fā)展中在這些方面承擔著重要責任。智聯(lián)招聘在年度最佳雇主評選中，把雇主文化、薪酬福利、組織管理等作為評選依據，每年評選出優(yōu)秀企業(yè)范本。

在今年已經揭曉的“2023中國年度最佳雇主百強入圍榜單”中，能夠看到在公司治理方面做出表率的“百強雇主”。例如，京東集團很注重員工制度的透明化和標準化，員工可以通過內部網絡平臺查看詳細的晉升通道和標準，每個職位都有明確的職責描述和技能要求，員工可以根據自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標，了解自己需要具備的能力和技能，并向相應的職位發(fā)起申請。公司會根據員工的工作表現(xiàn)、能力評估和面試結果等綜合評估，確定員工是否晉升。京東集團透明化標準化的晉升制度也為全行業(yè)升級晉升制度提供參考標準。

履行社會責任是企業(yè)價值的最好體現(xiàn)

企業(yè)正道經營的同時，也要積極履行社會責任，關注勞動者權益保護，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，積極投入社會公益事業(yè)，是企業(yè)社會價值最好的體現(xiàn)。而企業(yè)履行社會責任的情況也是智聯(lián)招聘評選“最具社會責任雇主”以及今年新增的“最佳穩(wěn)崗就業(yè)雇主”等獎項重點考察的標準。

從往年的獲獎情況來看，“最具社會責任雇主”不僅為員工提供具備彈性的福利、關注員工的學習和成長，并且在企業(yè)的營收、利潤方面表現(xiàn)出色，這也為他們踐行企業(yè)社會責任奠定基礎。以招商銀行股份有限公司為例，近年來，招商銀行堅持貫徹金融高質量服務鄉(xiāng)村振興的各項要求，以深化普惠金融為抓手，持續(xù)加大信貸投放，通過創(chuàng)新金融產品，提升服務質效，完善保障支持，在全國鄉(xiāng)村耕耘出一片金融支持鄉(xiāng)村振興的招行畫卷。其中，截至2023年一季度末，僅招商銀行西安分行各項貸款余額1334.70億元，較年初增加43.53億元。同口徑涉農貸款余額87.45億元，較年初增長5.37億元，增幅6.54%。為推動金融服務鄉(xiāng)村振興工作做出貢獻。

在企業(yè)社會責任中，推動穩(wěn)就業(yè)是重要的課題。今年，“中國年度最佳雇主評選”活動新增加了“最佳穩(wěn)崗就業(yè)雇主”獎項，旨在通過評選挖掘優(yōu)秀企業(yè)、獎項設置、制定評選標準來幫助企業(yè)穩(wěn)就業(yè)，促發(fā)展。

企業(yè)履行環(huán)境責任將推動社會的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展經濟的同時，更要關注生態(tài)環(huán)境，促進社會可持續(xù)發(fā)展。在全國全力推進“雙碳”目標的背景下，智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主評選”活動積極倡導企業(yè)積極履行環(huán)保責任，打造綠色企業(yè)。

作為全國知名咖啡連鎖企業(yè)，瑞幸咖啡被智聯(lián)招聘評選為年度最佳雇主百強企業(yè)。瑞幸咖啡在發(fā)展的同時積極開展各種環(huán)?；顒印Ｔ谌珖秶鷥仍O立了多個回收站，最大限度地資源循環(huán)利用。瑞幸咖啡積極開展可持續(xù)咖啡種植活動，推行可持續(xù)發(fā)展農業(yè)，以減少對環(huán)境的影響。瑞幸咖啡還積極推廣“自帶杯”活動，鼓勵顧客攜帶自己的杯子購買咖啡，不僅減少了一次性紙杯的使用量，還可以享受到一定程度上的優(yōu)惠，帶動消費者參與到環(huán)保行動中來。

如今，ESG建設已經成為國內外各大企業(yè)的共識，越來越多的企業(yè)認識到ESG對于企業(yè)長期發(fā)展有著重要的作用，同時有利于社會可持續(xù)發(fā)展。12月15日-16日，智聯(lián)招聘2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇即將在成都金牛區(qū)舉辦。屆時，優(yōu)秀企業(yè)將齊聚一堂，行業(yè)大咖、名校學者、資深媒體將齊聚一堂，一同探討數字化時代的企業(yè)發(fā)展問題，其相關議題也將為企業(yè)推動ESG發(fā)展帶來啟示。