2024年剛剛“開局”，各地便已開始為復(fù)工“沖刺”。無論在沿海地區(qū)還是內(nèi)陸城市，“搶人大戰(zhàn)”熱戰(zhàn)正酣，專車接送、食宿全包......各地大招頻出，力爭在招工上“先人一步”。

有關(guān)分析指出，春節(jié)假期后出現(xiàn)的“搶人大戰(zhàn)”每年都不同程度地上演，今年也不例外。與往年相比，今年，勞動者外出意愿可能會增加，對工作的穩(wěn)定性要求也可能更高，從今年的“搶人大戰(zhàn)”可以看出，企業(yè)也更加注重員工的長期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，而不僅僅是短期的工作需求。

多地啟動招聘

年關(guān)剛過，“搶人大戰(zhàn)”已然“擂響戰(zhàn)鼓”。在江蘇，2月17日，由無錫人社牽頭18家重點(diǎn)企業(yè)組成的“招聘團(tuán)”將依次前往湖南湘西、貴州畢節(jié)、四川宜賓、貴州安順?biāo)牡亍?/p>

同日，常熟跨省招工“早班車”發(fā)車，2月18日，首批36名云南魯?shù)榧俺Ｊ靹?wù)工人員登上“點(diǎn)對點(diǎn)”接工送企服務(wù)專車，2月19日，來自云南臨滄的40余位務(wù)工人員也乘坐定點(diǎn)引才返崗包車抵達(dá)常熟。

蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心主任俞曉峰在接受媒體采訪時(shí)介紹，截至今年2月，蘇州全市已發(fā)布崗位超過5萬個(gè)，春節(jié)前后已初步安排了16條線路，奔赴云南、河北、河南、貴州。多措并舉與“多線并行”之下，截至正月初十，江蘇重點(diǎn)企業(yè)員工返崗率已達(dá)85%以上。

不僅江蘇，農(nóng)歷新年上班第一天，浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)首批赴外援企招工小分隊(duì)正式出發(fā)，攜當(dāng)?shù)?家企業(yè)共計(jì)780個(gè)崗位趕赴貴州省黔南州開展為期5天的勞務(wù)協(xié)作活動。2月中旬，飛往貴州省黔東南的航班和開往湖南省湘西州的列車也順利抵達(dá)，由杭州市人力社保局組織的40余家企業(yè)將在黎平、天柱、鳳凰、吉首4地分別開展招聘會。

除沿海地區(qū)外，內(nèi)陸城市也已展開熱氣騰騰的招工行動。2月19日，重慶市長壽區(qū)舉行的2024年春風(fēng)行動專場招聘會提供就業(yè)崗位13500余個(gè)，吸引了18000余名求職者參加，現(xiàn)場投遞簡歷10700余份，達(dá)成初步就業(yè)意向6500余人。

技術(shù)型人才更加受到重視

每年春節(jié)過后，都是企業(yè)招工需求的井噴期。不過，與往年相比，今年的“搶人大戰(zhàn)”有所不同。盤古智庫高級研究員江瀚向北京商報(bào)記者介紹，其中一點(diǎn)便是時(shí)間上的提前，許多地方政府和企業(yè)為了搶占先機(jī)，在春節(jié)假期還未完全結(jié)束之前就開始了招工活動。

“搶人”的同時(shí)，還要“留人”。北京市社會科學(xué)院副研究員王鵬對北京商報(bào)記者指出，從今年的“搶人大戰(zhàn)”可以看出，企業(yè)更加注重員工的長期發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，而不僅僅是短期的工作需求。目前，為了“留人”，各個(gè)地區(qū)正各顯其能。在江蘇，據(jù)俞曉峰介紹，節(jié)后，非蘇州籍的員工簽訂一年以上勞動合同，繳納三個(gè)月社保，給予不少于500元的來蘇補(bǔ)貼。

在浙江，除了包食宿、繳納五險(xiǎn)一金、提供績效獎金、節(jié)日福利等基本員工待遇外，企業(yè)也更加注重人文關(guān)懷?！白鳛閯趧?wù)派遣公司，我們在每家企業(yè)都有駐場人員實(shí)時(shí)關(guān)注員工動態(tài)，如員工遇到工作或生活上的困難，我們都會提供一對一的幫助?！闭憬瓍R思供應(yīng)鏈管理有限公司杭州分公司市場經(jīng)理范海菊在接受媒體采訪時(shí)表示。

此外，技術(shù)型人才更加受到重視。王鵬指出，隨著國家對技能人才的重視，各地也開始加大對技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。在重慶市長壽區(qū)2024年春風(fēng)行動專場招聘會中，重慶望變電氣股份有限公司現(xiàn)場招聘人員也在接受媒體采訪時(shí)表示，節(jié)后招聘會，主要是對技術(shù)人員的需求大。

勞動者需求有變

節(jié)后“搶人熱潮”也顯露出企業(yè)在春節(jié)后常態(tài)化出現(xiàn)的“用工荒”問題。安徽省勞動學(xué)會常務(wù)理事、資深人力資源服務(wù)專家汪張明告訴北京商報(bào)記者，春節(jié)假期后出現(xiàn)的“搶人大戰(zhàn)”每年都不同程度地上演，今年也不例外，主要原因在于節(jié)前放假人員未全部返崗或離職，需要及時(shí)補(bǔ)充，為保證生產(chǎn)服務(wù)的正常進(jìn)行，造成階段性人員短缺。

地區(qū)差異，也是節(jié)后“搶人熱潮”的形成因素之一。中國數(shù)實(shí)融合50人論壇智庫專家洪勇告訴北京商報(bào)記者，由于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，一些地區(qū)的勞動力資源相對匱乏，而另一些地區(qū)則相對豐富，因此企業(yè)需要通過“搶人大戰(zhàn)”來吸引更多的勞動力。此外，福建華策品牌定位咨詢創(chuàng)始人詹軍豪對北京商報(bào)記者表示，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移速度加快，新一代“打工人”對工作生活質(zhì)量要求提高，勞動力市場的供需矛盾也就隨之而存在。

就業(yè)是最大的民生，節(jié)后復(fù)工既是企業(yè)所求，也是勞動者之需。洪勇提到，與往年相比，勞動者對工作的穩(wěn)定性要求更高，可能會更傾向于選擇穩(wěn)定的工作。

江瀚則進(jìn)一步指出，隨著國家對于農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的推動，部分勞動者也可能選擇在家鄉(xiāng)就近就業(yè)或創(chuàng)業(yè)?！皩τ谡泄し絹碚f，應(yīng)當(dāng)根據(jù)這些變化調(diào)整招工策略，如提供更靈活的工作時(shí)間、更完善的培訓(xùn)計(jì)劃、更便捷的家庭團(tuán)聚條件等，以吸引和留住勞動力。